Die Alterspyramide stellt sich auf den Kopf!
Die Alterspyramide stellt sich auf den Kopf!
Abhängig von einer individuellen Analyse werden die betrieblichen Handlungsfelder aufgrund des Demografischen Wandels gewichtet und priorisiert.

Diese sind im Wesentlichen:

Gesundheitsmanagement
betrifft z.B. die Themen: Gesundheitsschutz, Arbeitsschutz, Leistungsfähigkeit erhalten, AU-Tage verringern

Arbeitsorganisation
betrifft z.B. die Themen: Arbeitsplatzgestaltung, work-life-balance, flexible Arbeitszeiten altersgerechte Laufbahnplanung

Personalentwicklung
betrifft z.B. die Themen: Weiterbildung und Kompetenzentwicklung für alle Altersgruppen, Bildung von altersgemischten Teams, lernfördernde Arbeitsgestaltung, Methoden zum Wissenstransfer

Unternehmenskultur
betrifft z.B. die Themen: Mitarbeiterbindung, Employer Branding, Image verbessern, Incentives, Karriereperspektiven schaffen, Fluktuation verringern

Personalrekrutierung
betrifft z.B. die Themen: neue Wege finden um Mitarbeiter zu gewinnen, neue Zielgruppen ansprechen, Nachwuchsförderung

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